Relações de trabalho bem geridas são a base de uma equipe sólida.

A prevenção trabalhista não começa quando o conflito aparece. Começa muito antes: em como você contrata, organiza, documenta e gerencia sua estrutura de pessoal.

Fale conosco Ver o que inclui

Assessoria em relações trabalhistas

Suporte contínuo para consultas diárias sobre pessoal, mudanças internas, sanções, licenças, documentação e decisões sensíveis de gestão de pessoas.

Estruturação de vínculos

Definição correta de cada marco de relação: emprego, locação, serviços, consultoria ou outros esquemas, de acordo com a realidade do negócio.

Prevenção de conflitos

Desenho de práticas e documentação para reduzir intimações, reclamações, mal-entendidos e contingências decorrentes de gestão informal ou inconsistente.

Contratos de trabalho

Redação e revisão de contratos, anexos, cláusulas de confidencialidade, não-concorrência, condições especiais e documentação complementar.

Acordos e desligamentos

Planejamento e documentação de desligamentos, acordos, cálculos de liquidação, estratégia de saída e redução do risco de litígios subsequentes.

Programas de estágio

Estruturação jurídica de programas de estágio e formação, com documentação adequada e condições para evitar recaracterização do vínculo.

Inadimplementos trabalhistas acumulados

Pequenas omissões em documentação, registro ou comunicação interna costumam acumular-se por anos até se tornarem uma contingência muito mais onerosa do que o esperado.

Demandas trabalhistas evitáveis

Muitas demandas não surgem de um conflito grave, mas de um desligamento mal conduzido, um vínculo recaracterizado ou falta de documentação de respaldo contra reclamações previsíveis.

Estruturação inadequada de vínculos

Chamar alguém de "fornecedor" ou "colaborador externo" quando na prática trabalha como empregado não muda a realidade jurídica. E quando contestada, essa diferença custa muito caro.

NOSSA ABORDAGEM

A prevenção trabalhista protege tanto a empresa quanto a equipe.

Não trabalhamos apenas para reagir a conflitos. Ajudamos a construir relações de trabalho mais bem estruturadas, claras e sustentáveis para que a empresa possa crescer com um marco organizado.

Quando uma questão trabalhista já escalou, agimos rapidamente. Mas sempre com a mesma lógica: reduzir a exposição, preservar a operabilidade e evitar que uma má decisão reative novos riscos.